Говорят что после инспекции труда на рабочем месте

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Государственная инспекция труда в Приморском крае напоминает работникам и работодателям: Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам.

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть.

Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Естественно работал по минимальному окладу. И даже его он мне не хотел выплачивать. Точней опять кормил завтракми. Мне это надоело, я позвонил в трудовую инспекцию. С ними пообщался, примерно объяснил смысл, но сказал что все же жду нормального развития событий.

Потом позвонил директору, рассказал ему это. Короче, на следующий день полная ЗП на моей карте. Трудовая инспекция перезванивает через неделю и спрашивает по данному вопросу, я говорю все норм. Зачем я тут все расписываю? А им этого ой как не хочется. Возьмите на заметку. Что нормально то? Налицо, нарушение ТК РФ то есть должностное правонарушение, предусматривающее административное наказание как на организацию, так и на должностное лицо. Должны рассчитать, в день увольнения и в тот же день выдать трудовую.

Хотя в этом году изменения же вносили в ТК и теперь что-то даже до дня увольнения. Нужно обновить знания на этот счёт. Да ты ёпта ничо не понимаешь! Пацан не стуканул - лох мужик уважуха, понял пацанов и простил. Деньги не главное - главное шоб пасаны на районе уважали! Ну а то, что для других там эта срань продолжится - то это проблемы этих терпил. Вот ты сейчас настолько точно описал всю эту поганую ситуацию, что у меня начало подгорать от осознания происходящего.

Редко встречаются дружные коллективы. В основном каждый сам за себя. Один раз только в году встретил сплоченность. Начал раскидываться обвинениями прямо в цехе и народ стал заступаться. Увидев такое, директор сказал, что всех, кто желает побеседовать, он ждет вечером в офисе.

Нам ясно стало что всех кто придёт - уволят ну, мы всем цехом было и три отколовшихся из двадцати и пришли. Думаю, такого выражения лица, которое было тогда у директора, я больше никогда не увижу. Должны и выдадут, разные вещи.

Более того скажу они говорили доделай проект, сдай и будешь свободен. Я сказал - а какого хера я буду проект доделывать, если вы мне не дали 2 недели доработать. То есть по факту мне сказали - ты сегодня последний день работаешь, но проект доделай. Я их и послал на йух. Если трудовой договор есть, у них два варианта — хороший и плохой. Хороший — это выдают сразу, плохой — это не выдают сразу, к ним приходит проверка из ГИТ, выискивает все косяки, какие возможно, выжимают из них все штрафы, какие можно, да ещё и заставляют выплатить задержанную ЗП как увольняющемуся, так и остальным, кому она была задержана.

Это как история на заводе у знакомого. Уволили мужика, а он потом ещё два года ходил на завод детали пилить за бесплатно " может договоримся" хотя ему прямым текстом говорили - ты тут не работаешь. Со стороны закона то одно и тоже. Дату перевода в момент можно вычислить так как тут есть нюансы как вообще происходит перечисление.

Короче, если "поскрести" зная трудовое законодательство, то можно "весёлостей" фирме сделать. Но правда считаю что если разругались, то разойдитесь по-мужицки, сотрудник - когда ему говорят уйти, а фирма - полностью рассчитайся не позднее дня увольнения.

Как понял вы косяков не напороли чтоб у фирмы с вами был уже иной разговор, а то бы она вас так просто не уволила бы. Кроме того, организации однозначно выгоднее выплатить тебе зарплату сразу, чем бодаться с инспекцией, потому что если они сразу выплатят зарплату — они потеряют только то, что надо тебе выплатить, а если сразу не выплатят — им придётся выплатить.

Я вот, конечно, понимаю рабочих мест по машиностроительным и т. Но каким человеком надо быть, чтоб продолжать работать на пердприятии за пару тысяч в месяц и долгом в тысяч? Вы испытываете гордость, что ли, за то, что продержались до конца? Эм, прикольно наверное отвечать на комментарий и сразу отправлять в игнор-лист? Да, KlausSchmidt ,? Я родился и вырос на Колыме, в км от Магадана. Что не помешало мне свалить оттуда на материк и реализовать себя в жизни.

В чём проблема наняться грузчиком, дворником, дорожным рабочим? Пойти в работать в полицию или мчс? А если есть машина - таксуй. Нет, лучше бесплатно работать полгода-год, тратить своё время и здоровье, чтоб потом ныть в прокуратуре какой плохой работодатель. Тогда вопрос к работягам, которые там работали помимо вас. Что их-то там держало? Мне, наверное, не понять. Так что вам скорее всего в последнюю очредь.

Начать с того что трудовая инспекция рассматривает ваше обращение в течение 30 дней. И только в том случае если вы туда лично явились со всеми документами. После чего выносит постановление работодателю об устранении выявленных нарушений. И исполнить он его должен в течение ещё 30 дней. Итого с момента обращения у работодателя есть 2 месяца.

За это время можно и приказы подчистить и фирму ликвидировать, при необходимости. В вашем случае директор, скорее всего очканул. А не трудовая постаралась. Они так быстро не работают. Через неделю они позвонили для того чтоб узнать "а вдруг всё само рассосалось". Ну а ежели нет - пригласить вас со всеми документами к себе на приём.

И вот после того как вы к ним сходили бы и написали заявление пошли бы те самые 60 дней. Ты бы конечно же хотел чтобы через 10 мин после твоего обращение в сторону бывшего босса выехал автобус с маски-шоу на борту? Пока они раскрутятся, пока возьмут в оборот, вполне может оказаться что и компании такой не существует. Но я ссыкло и согласился на мировую, потому что ебал я в рот эту телегу, кому нужна справедливость и мифические проценты и неустойки, когда пара шекелей уже греют твой карман.

А вы дам, звоните в инспекцию. Может расскажите, чем дело обычное кончается, я то не знаю, ага. Если есть свидетели, что ты работал - признают. Например, официант привлечет несколько клиентов, которых он обслужил, работая официантом и его признают работающим. Тут вроде было пару постов, что заставляли ЗП выплачивать официально нетрудоустроенным, но пруфов у меня конечно же нет. Инспекция нагибает организацию за все грехи. Был опыт, части рабочих у которых были пропуска на свое имя я не был в числе этих счастливчиков - з.

Но ООО банкрот, директором оказался совершенно левый чел - реальный собственник по бумагам проходил как бригадир. Правды нет? Вы сами не захотели по трудовому договору работать, поэтому трудовая инспекция вас и не смогла защитить да и не обязана была.

Я работал в инспекции труда эникейщиком, но наблюдал за работой инспекторов. Они всегда старались помочь работникам. Трудовой договор есть — они звонят работодателю и рекомендуют выплатить зарплату; не выплачивает — нагибают его по полной программе. Трудового договора нет — максимум, что они могут сделать — позвонить работодателю. Хотя если народу много с одной организации, могут закатить проверку по легализации трудовых отношений а могут и не закатить. Мораль — без бумажки ты букашка.

Трудовой договор, конечно, немного снижает выплаты тебе на руки, но с другой стороны он 1. В случае банкротства организации работники получают деньги в первую очередь.

Я стесняюся спросить. А жрать что? Таких знаешь официантов-слесарей на улице полно это не физики ядерщики.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Проект нового Трудового кодекса имеет много замечаний

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть. Это не только для меня, а для всех, коллектив разный; узбеки, проектировщики, финтифлюшки в виде псевдосекретарши. Естественно работал по минимальному окладу. И даже его он мне не хотел выплачивать.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В ведомстве уже подготовили приказ , позволяющий проводить внеплановые рейды, чтобы проверить, кто не завершил спецоценку условий труда. После рейда инспекторы вправе выдать предписание об устранении нарушений, а если ничего не будет сделано — организовать внеплановую проверку. В дальнейшем нарушителей могут привлечь к ответственности. Но пока еще можно избежать штрафов. Предлагаем ознакомиться с пошаговой инструкцией, как организовать СОУТ для офисных работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Государственная инспекция труда в Свердловской области. Об "уплотнениях" детских садов. Но никто не задумывается о трудовых правах воспитателей детских садов, которым приходится за мизерную зарплату работать по 12 часов в день, в переполненных группах. Проверяются ли Инспекцией условия труда работников детских садов Екатеринбурга? Проводится ли в детских садах аттестация рабочих мест по условиям труда? Принимаются ли какие-нибудь меры в этом направлении? ОТВЕТ: На ряду проведения проверок промышленных предприятий государственная инспекция труда в Свердловской области также проводит проверки образовательных учреждений по соблюдению требований трудового законодательства и правил охраны труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Типичные нарушения при расследовании несчастных случаев на производстве В результате, инспектор ГИТ может назначить дополнительную проверку, пострадавший работник подаст на руководителя предприятия в суд.

Либо — чрезвычайная ситуация. В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. Жалоба сотрудника: До проверки он может но не обязан! Если решить дело миром не удалось, ждите проверку!

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

В Днепре инспекция по вопросам труда и занятости населения активно проверяет предприятия. Уже есть первый оштрафованный на гривен частный предприниматель. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции Василий Пидлужный.

Дмитрий Свирида с октября года возглавляет Калининград скую государственную инспекцию труда - в качестве временно исполняющего обязанности, а с февраля - уже как руководитель. До этого он работал заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области. С начала года в инспекцию труда Калининграда поступило обращений, по которым назначили проверок.

Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда

Государственная инспекция труда в Новгородской области. По итогам года Государственная инспекция труда в Новгородской области вошла в десятку самых эффективных ГИТ страны, а три ее сотрудника были признаны одними из лучших специалистов своего дела в России. О том, как удалось добиться таких результатов, мы поговорили с Александром Розбаумом, руководителем инспекции и главным государственным инспектором труда в нашей области. Для рейтинга важно количество поступивших обращений граждан, проверок и расследований, выявленных в их ходе нарушений.

Ответы на вопросы посетителей сайта E1.ru

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения.

В трудовой инспекции говорят, что лет назад в А заявлений о сексуальных домогательствах на рабочем месте за последние

Топ-10 нарушений трудового законодательства

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст.

Как избежать несчастных случаев на производстве

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики.

В Молдове люди гибнут на производстве так же массово, как в малоразвитых странах Африки, об этом в эфире радиостудии Sputnik Молдова сообщил председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза. По словам главы национального профсоюзного движения, в Молдове рост числа несчастных случаев на производстве произошел после того, как был принят Закон , ограничивающий права Инспекции труда, которые прописаны в 81 и конвенциях Международной организации труда.

Будза: в Молдове ежегодно десятки людей гибнут на работе

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье.

В частности, проверка государственной инспекции труда. Но так ли страшен черт, как его малюют? И стоит ли страшиться грядущей проверки сегодня, когда полномочия проверяющих строго регламентированы законом и соответствующим административным регламентом, и когда любой предприниматель на вполне законных основаниях может оспорить результаты проверки госинспектора? Полагаем, что нет.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. Федосья

    Совершенно верно! Мне нравится Ваша мысль. Предлагаю закрепить тему.

  3. nusbdestblan

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Влас

    где-то я уже такое видел…

  5. junclistni

    полный отпад----и качество