Может ли директор школы отказать учителю взять отгулы в каникулы

Войти через uID. Войти через uID Старая форма входа. Опубликовать материал. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

По сути, его воспринимают как дополнительный выходной, предоставляемый работодателем по просьбе работника.

Вопрос-ответ

Работающему по трудовому договору гарантируется. Для учителей это время включая все виды работ, выполняемых учителем - не только в школе, но и при подготовке к урокам дома! Это максимум, а не норма! Нам надо также помнить, что для всех наемных работников есть одна общая норма — 40 часов в неделю. Верхний предел учебной нагрузки педагогических работник законодательно не ограничен [4]. Согласно п.

Есть нижний предел — норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора.

Более того, если директор в текущем учебном году не может обеспечить учителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку [5].. При этом, режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере, определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. В принципе, учитель имеет право вести сколь угодно большое количество занятий.

При этом надо помнить, что ставка ни в одном нормативном акте не приравнена к указанным выше 36 часам общего рабочего времени. Действующее законодательство, устанавливая рабочее время учителя — 36 часов в неделю, плохо прописывает механизм учета данного рабочего времени. Этот механизм должен был быть, в соответствии со ст. Но действующие сейчас постановления о рабочем времени [8] лишь запутывают вопрос. Понятно, что именно из-за этих ненормированной части возникает большая часть конфликтов.

Что именно и сколько часов должен делать учитель, помимо собственно преподавания? И это, пожалуй, единственный случай в законодательстве, который хоть как-то упоминает процесс учета не конкретизированной по количеству часов части работы учителя. Вряд ли в какой-либо иной сфере рабочее время определяется личными планами работника. Взывать к совести учителя вместо того, чтобы платить ему, - это специфическое советское изобретение действует и в российской школе.

Что же включает в себя педагогическая работа, не конкретизированная по количеству часов? Мы уж не говорим о подготовке к урокам, составляющей значительную часть педагогической работы. Получается, что все зависит от того, как именно будет определен круг этих обязанностей в документах конкретной школы.

Законодательно закрепленного перечня не существует, а значит, возможен любой произвол со стороны работодателя. Любая трудовая деятельность должна иметь строгие границы по количеству часов и, на наш взгляд, необходимо строго учитывать каждый проработанный учителем час.

Педагогическим работникам гарантированная сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Для учителей 5 - 11 классов общеобразовательных учреждений установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы — 18 часов. Соответственно для учителей 1 - 4 классов общеобразовательных учреждений она составляет 16 часов. Еще раз подчеркнем, что это никак не влияет на заработную плату учителя. Данный вывод косвенно можно подтвердить еще и тем, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, возникает при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы, то есть не менее 18 часов в неделю [9].

Учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере, администрация обязана догрузить до установленной нормы часов другой педагогической работой. Это может быть работа в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассная работа по физическому воспитанию и другая педагогическая работа.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. На каникулах учителя осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул.

Эта же норма действует в отношении учителей, осуществляющих индивидуальное обучение детей на дому. Так что требование работать на каникулах 36 часов в неделю незаконно. Периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям считается рабочим временем, аналогично работе на каникулах.

Что касается работы классного руководителя, то сейчас вообще не существует никакой регламентации его рабочего времени. Таким образом, можно сделать вывод о том, что вопрос учета всего рабочего времени учителя на законодательном уровне решен плохо. Провоцируется грубое нарушение требования ст. Даже если директор школы захочет честно вести учет рабочего времени, он не сможет руководствоваться вышеназванными нормативными актами — придется разрабатывать собственную систему учета.

С одной стороны, на учителей распространяются нормы ТК, в том числе ст. С другой стороны, вряд ли всегда возможно сокращать учебный предпраздничный день на один урок. С этим могут не согласиться родители: куда денутся дети после школы? Проще добиться от администрации школы приказа о том, что в предпраздничный день учителя имеют право уходить с работы сразу же после проведенных уроков. Это не означает, что мы предлагаем учителям не проводить никаких праздничных мероприятий — но пусть это будет либо проявлением доброй воли самих учителей, либо учитывается оплачивается как дополнительная работа.

Чтобы получить в какой-либо форме компенсацию за сверхурочную работу [11] с детьми вне школы, необходимо многое проговорить с директором заранее. Во-первых, в приказе о походе поездке должно быть записано полное время ответственности учителя за жизнь и здоровье детей то есть время его работы. Из текста приказа должно быть ясно, что эта поездка — не личная прихоть учителя, а часть запланированной воспитательной работы школы [12].

Нелепо проводить что-либо по собственной инициативе и потом требовать за это оплаты. Возможны два варианта: денежная компенсация или отгулы [13]. Последнее легче для школы, поэтому обычно директор соглашается на отгулы в каникулярное время. Еще раз напомним, что необходимо именно письменное распоряжение работодателя, с которым учитель сможет обратиться в суд.

Ведь интересы работников-учителей и работодателя-директора в этом вопросе противоположны. При нынешнем финансировании директор вынужден всеми способами стараться сократить оплачиваемую часть рабочего времени учителей и увеличить неоплачиваемую — иначе школа просто не выживет.

С другой стороны, работники заинтересованы в максимально точном учете всех видов их работы. Мы не рассматриваем здесь ситуацию, когда учет рабочего времени невыгоден учителю-бездельнику, которого вполне устраивает нынешняя неразбериха.

Минимальными могли бы стать следующие требования учителей, внесенные в коллективный договор, в локальные нормативные акты:. Все вышесказанное не является призывом к формальному выполнению учителями своих обязанностей: работайте, дескать, от сих до сих. Мы прекрасно понимаем, что в педагогике не все поддается точному учету. Однако определять, что именно учитель готов сделать бесплатно, должен только он сам, а не его работодатель.

Постановлением Правительства от Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта г.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября г. Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Рабочее время учителя Конституция РФ, ст. Что делать, если их много? В самом общем виде ответить на все эти вопросы можно следующее. Основная правовая коллизия Действующее законодательство, устанавливая рабочее время учителя — 36 часов в неделю, плохо прописывает механизм учета данного рабочего времени.

Основные нарушения со стороны работодателей Приравнивание ставки к полной рабочей неделе работников других отраслей. Во время каникул - требование присутствия в школе свыше учебной нагрузки. В предпраздничные дни — отказ от сокращенного рабочего дня. Неучет явных переработок круглосуточная работа во время поездок, экскурсии в выходной день, продолжительные внеклассные мероприятия.

Способы защиты По степени сложности защиты эти ситуации делятся на три группы. По результатам мониторинга рассчитать среднее необходимое время на каждый вид работы проверка тетрадей, подготовка к урокам, внеклассная работа по предмету, работа с документами , внести его в коллективный договор.

Общее время подобных мероприятий не должно превышать полутора часов в неделю [14]. К сожалению, все это меры могут действовать только на уровне конкретной школы. Махинации с рабочим временем будут продолжаться до тех пор, пока не будет издано новое постановление правительства об учете рабочего времени педагогических работников, отменяющее само нынешнее деление на нормированную и ненормированную части.

Подобное Постановление для профессорско-преподавательского состава вузов уже существует [15]. Но это уже проблема общероссийская, решаемая только при наличии мощного учительского движения. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Даю согласие на обработку моих персональных данных. Facebook Youtube Vk.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

За что предоставляются учителю отгулы

Без содержания Даётся при наличии веских причин. Сотрудник может взять отпуск за свой счёт, в любое время года. Для получения внеочередного отпуска работник должен заблаговременно написать заявление с указанием причин и срока, на который необходимо взять отгулы. Работодатель берёт на себя обязательства по сохранению за педагогом текущего рабочего места и уровня заработной платы, которые у него были до ухода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как написать заявление на детский день

В соответствии со ст. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Сроки дополнительного отдыха устанавливаются согласно положениям коллективного договора или иных нормативных актов организации либо по соглашению между сотрудником и работодателем.

Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания. Дан образец заявления на отпуск. Alex Trud 19 апр. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.

Сегодня практически в каждой организации существует проблема неиспользованных отпусков, что связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков, вследствие течения календарного года, фактически не представляется возможным.

Дементьева Ирина Михайловна эксперт сообщества На два дня раньше из отпуска попросила своих девчат выйти. Просто обязана дня дать отгулов. Им детей в школу собирать, самим надо и ноготочки покрасить, и стрижечки сделать. Мы же люди!!!

Рабочее время учителя

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ. Дорогие читатели!

Эти женщины продолжали казаться мне всемогущими. Сегодня возможности учителя фиктивны.

Могут ли учителя взять выходной за свой счет

May 24, В последнее время педагоги все чаще жалуются, что в каникулярный период их заставляют присутствовать на рабочем месте гораздо больше времени, нежели в рядовые будни. Насколько это законно и с чем связано? Каникулы относятся исключительно к академическим правам обучающихся, но не работников образовательных организаций. Согласно Закону режим рабочего времени и времени отдыха педагога определяется коллективным. Как должен работать педагог в каникулы?

Скачать отгулы учителей в каникулярное время

Ученики и учителя должны отдыхать друг от друга, это все-таки каникулы. Мудрые родители должны отправлять детей подальше от школы 25, Я учитель-логопед, мне положено отдыхать,. Вопрос: Как определить продолжительность трудового отпуска, если учитель в учебном году брал отпуск без содержания более 2-х недель?

Могу ли я взять отгулы за ранее отработанное время в количестве 14 дней? Могут ли мне отказать в отгуле за ранее отработанное время? . отработанное время взять отгул днями, может ли работодатель отказать днями и Имеет ли право директор школы не дать отгул за ранее отработанное время.

Какой отпуск у учителей в россии

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям при. Как написать заявление на детский день образец Желание дать своим детям лучшее — естественно для всех родителей.

Может ли учитель в каникулы взять отгулы в чет отпуска

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках — неиспользованный отпуск сгорает или нет? В году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя ст.

Когда учитель может взять отпуск на год

Привлекают к работе во время отпуска. Можно ли взять отгулы в учебное время? Может ли уйти в отпуск педагог - организатор школы с 1 июня или в его обязанность входит лагерь?

Пробелы в знаниях обязуюсь восполнить самостоятельно и в конце года отчитаться за выработку универсальных учебных действий фото, номер худ. Ответственность за жизнь и здоровье ребёнка беру на себя.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vademulmu76

    Можно было и получше написать

  2. Жанна

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Ефросиния

    Могу предложить Вам посетить сайт, с огромным количеством статей по интересующей Вас теме.

  4. Стела

    С рождеством Христовым поздравляя,

  5. Родион

    Поздравте меня у меня родился сын!

  6. Фатина

    главное смекалка