Выходные не менее 42 часа в тд

Выходные не менее 42 часа в тд

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Приказ по основной деятельности об изменении режима работы Вашего учреждения, а так же о причинах, повлекших данные изменения.

Непрерывное количество часов отдыха

А что конкретно в данном случае нарушается? Технология предоставления выходных прописана. Работник знает, что если в субботу и воскресенье поработает, то отдохнёт в другие дни. Если за месяц получится переработка, то она превратится в сверхурочные в соответствии со ст. Я что-то упустил Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Снеженка пишет: график и должен составляться на месяц, так как учетный период у вас - месяц.

Работник должен быть ознакомлен с графиком. До начала месяца. С графиком сменности вообще за месяц. В данном случае работа с предоставлением выходных по скользящему графику, бОльшая часть специалистов склоняется к тому, что месячный срок ознакомления законодателем не предусмотрен, но тем не менее - график должен быть и из практики - ГИТ все же требуют ознакомления за 1 месяц до начала рабочего.

Изменено: Снеженка - До начала месяца Такого не нашёл, на каком основании. В трудовом кодексе речь идёт об ознакомлении с графиками сменности. Графики сменности упоминаются только применительно к сменной работе, а у нас работа не сменная Получается, что работник не может заранее планировать свои дела.

Когда идет ознакомление с графиком работы за месяц до его начала, то человек уже в курсе, что он отдыхает строго в конкретные дни. Конечно, это рассуждение на бытовом уровне, но ущемление прав работника усмотреть можно. И еще, непрерывный 42часовой отдых в течение недели у вас получится соблюдать? Работника в пятницу знакомят с графиком работы на ближайшие семь дней, всё-таки он может планировать свои дела. С другой стороны работник честно заранее предупреждён о таком графике работы.

У него есть право выбора, хочет так работать - работает, не хочет - меняет работу или не устраивается на неё. Такой график работы не блажь работодателя, а производственная необходимость это одна из задач, для которой организация и создана. Цитата rippi пишет: И еще, непрерывный 42часовой отдых в течение недели у вас получится соблюдать?

При таком графике работы могут быть и 4 выходных дня подряд и 10 рабочих. Но в каждой отдельно взятой неделе работнику будет предоставлен еженедельный непрерывный отдых более 42 часов. Гость Гость 8 0 Д - рабочий день, красным обозначены выходные дни В трудовом договоре раздел Режим труда и отдыха заполнен следующим образом: 4. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График доводится до сведения Работника не позднее, чем за месяц до его введения. Работнику устанавливается: рабочий день продолжительностью 8 часов с до ; 4. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работнику предоставляется следующее время отдыха: а перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, с до ; б еженедельный непрерывный отдых: по графику, утвержденному Работодателем; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

А у вас этого нет. Кадровик не бывает бывшим. Дана V. И ни семьи у них бедных, и не детей нет. Помимо того, что Цитата Гость пишет: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нужно в трудовом договоре обозначать и порядок чередования рабочих и выходных дней. Полагаю, работнику не все равно и этот порядок должен быть оговорен в ТД.

У работников 8 часовой рабочий день, каждому работнику выходные дни предоставлются в разные дни недели, одна неделя пятница и суббота, на следующей неделе суббота и воскресенье, на следующей неделе воскресенье и понедельник. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели?

Цитата elena пишет: пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели? Из этого не понятно, как будут чередоваться выходные и рабочие дни и получится ли она в связи с этим пятидневной.

Кроме того из этого определения непонятно будет ли соблюдаться еженедельный отдых равный 42 часам. Выходные дни можно предоставлять как в пн и вт, так и в ср и в пт. Она тоже будет пятидневной. Но выходные вразнобой. Изменено: Дана - Все конкертно и прописываете. Selica Новичок Сообщений: 19 Баллов: 9 Регистрация: Опять обращаюсь к вам за советом.

У сотрудников рабочий день по 12 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Вопрос в следующем. Могу ли я вносить изменения в график на месяц? Могу ли я, исходя из месячной нормы часов рассчитать работу в вышеуказанном графике? Примерно это будет выглядеть так: понедельник-среда - выходные четверг - 6 часов с 15 до пятница - 10,8 ч.

Можно ли так? Изменено: Selica - Продолжительность рабочего дня и порядок чередования смен при этом определен трудовым договором. Вы все сдели правильно в соответствии с законодательством с учетом производственной необходимости. Далее , производственная ситуация меняется и вы, назовем вас условно работодателем, решаете по своей инициативе изменить условия труда работника, помятуя, конечно о том, что режим труда является одним из обязательных условий трудового договора.

Такое право у работодателя есть и оно определено в ст. Процедура там прописана прямым текстом. Издавайте приказ о необходимости измения условий труда определенной категории работников с указанием причин и уведомляйте их об этом не менее чем за два месяца.

А пока они будут решать, соглашаться им или нет на такие изменения, работодатель обязан обеспечить работника работой на условиях, оговоренных в трудовом договоре. По окончании срока предупреждения вводите новый график работы и согласившиеся на него работники приступают к работе на новых условиях после подписания ДС к ТД и приказа. График должен быть также составлен на учетный период, чтобы не превышалась установленная законом норма рабочего времени.

Не согласившимся предлагаются другие вакансии, а при отсутствии таковых или при отказе от предложенных трудовой договор с работником расторгается по п. До этого момента, вы должны прервать учетный период, установленный для прежнего графика и оплатить работникам сверхурочные часы, если таковые выявятся по результатам подсчета при закрытии. Вот такая нехитрая схема ваших действий, предусмотренная действующим законодательством, разработана с учетом гарантий соблюдения конституционных прав работника.

Если намерены их права нарушать, то можно даже не спрашивать как? Нет, права нарушать мы не намерены. Поэтому я и обратилась с вопросом.

Только вот когда сотрудник 1 месяц отработает в таком графике, и вернуть его в старый график работы тоже нужно будет такой же процедурой? Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца.

Подскажите, можно ли, издавая приказ "о необходимости измения условий труда" указать в нем период то есть измененить график работы с дд. И так же сделать и в ДС? Простите за неопытность. Но вдруг такой вариант возможен. Мы же с вами подразумеваем изменение условий трудового договора, когда говорим об изменении режима труда работника.

С этим же трудно спорить? Цитата Selica пишет: Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца. Ну, вам же никто не мешает уведомить работника об этом не менее чем за два месяца одновременно с уведомлением о введении нового режима на один месяц?

Только в данном случае, вам придется график на месяц составить так, чтобы учетным периодом был 1 месяц и при этом, соответственно, часы работы не превышали норму рабочего времени за этот месяц.

Через месяц будет установлен другой режим ,уже на другой учетный период равный году если будет принято решение именно о таком периоде Год отсчитываем ,разумеется, с даты введения нового графика. Цитата Selica пишет: Подскажите, можно ли, издавая приказ "о необходимости измения условий труда" указать в нем период то есть измененить график работы с дд.

Вот я примерно об этом вам и говорю. Правильно мыслите. А главное, что благодаря таким действиям мы ничего не нарушаем. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

Роструд о переводе беременной на легкий труд в отсутствие медзаключения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику

А что конкретно в данном случае нарушается? Технология предоставления выходных прописана. Работник знает, что если в субботу и воскресенье поработает, то отдохнёт в другие дни. Если за месяц получится переработка, то она превратится в сверхурочные в соответствии со ст. Я что-то упустил

День день ночь ночь график

Добрый день! Еженедельный непрерывный отдых работников должен составлять не менее 42 часов в неделю, это 2 дня подряд или 2 дня в неделю всего? И как быть со сменными работниками?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Календарь праздников 2018 Россия НОВЫЙ ! Выходные дни в России

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! К сожалению, не успела ответить в установленное Вами время. При этом поясняю следующее:.

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст.

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли.

Мы работаем меньше, чем люди в странах с развитой экономикой

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Коллектив женский.

Выходные не менее 42 часа в тд

Работодатель может установить работникам сменный график работы в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Сменную работу обычно вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Введение такого режима допускается, если по условиям работы организации не соблюдается ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени - продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю. Период, в течение которого возможно применение суммированного учета, может составлять месяц, квартал или другой отрезок времени, но не более одного года.

Еженедельный непрерывный отдых

Как правильно называется график работы "день-ночь-отсыпной-выходной"? Это называется сменный график - ст. Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной? Законно ли график день ночь ночь отсыпной выходной--нет, после ночной смены работник должен отдохнуть 3 дня.

Также нужно не забывать соблюдать требования статьи ТК РФ и давать еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов". точки без выходных, будет приведенный ниже скользящий восьмичасовой график. .. ПВТР не было нового графика, если был, и оно является приложением к ТД и КД.

Переход на режим неполного рабочего времени

Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни 1. Ежедневный междусменный отдых Ежедневный междусменный отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день смену.

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Главная - Глава Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 - 3. Раньше вторым выходным днем была суббота, и нам оформляли выход в выходной день с однократной оплатой и предоставлением отгула в любой день по выбору.

Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ ст. Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О сверхурочной работе и работе в праздничные и выходные дни
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    просто афигенно!!!!))

  2. Горислава

    Какая нужная фраза... супер, отличная идея

  3. Нифонт

    мдаааааааа

  4. misreihis

    По моему мнению, Вы заблуждаетесь.